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员工考勤制度_员工考勤制度处罚明细

zmhk 2024-05-14 人已围观

简介员工考勤制度_员工考勤制度处罚明细       好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“员工考勤制度”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉,那么这篇文章就是为你准备的,让我们一起来探索其中的奥秘吧。1.公司考勤制度管

员工考勤制度_员工考勤制度处罚明细

       好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“员工考勤制度”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉,那么这篇文章就是为你准备的,让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.公司考勤制度管理制度是什么?

2.考勤制度管理规定是怎么样的?

3.事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)

4.机关事业单位考勤管理制度

5.不定时工作制考勤规定

6.公司员工考勤管理规定

员工考勤制度_员工考勤制度处罚明细

公司考勤制度管理制度是什么?

       公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

       公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

       因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

       因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

公司考勤制度的范文

       加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。

       员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。

考勤制度管理规定是怎么样的?

       为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定考勤管理规定实施细则,欢迎参阅。

        考勤管理规定实施细则1

        1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

        2.日常考勤规定

        2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)

        2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

        迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

        早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

        2.3员工日常考勤实行打卡制。

        2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

        2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

        2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书 》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;

        2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;

        2.3.5迟到早退的处罚:

        考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

        总经理级:200元/次

        部门经理级:150元/次

        部门主管级:100元/次

        部门专员级:50元/次

        部门文员级:40元/次

        员工级:30元/次

        2.4 所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

        2.5缺勤:下列情形按旷工处理:

        2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

        2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。

        2.5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

        2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。

        2.5.5请假原因不属实者。

        2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准?28?8?旷工时数?300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除 劳动合同 。

        3.员工请假的规定

        员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。

        3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

        3.2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管 报告 ,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

        3.3请假报批程序:

        3.3.1请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

        3.3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。

        4.假期计算及待遇:

        4.1事假

        4.1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

        4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。

        4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。

        4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

        4.2病假

        4.2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;

        4.2.2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。

        4.2.4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。

        4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。

        4.3年假

        4.3.1公司员工自 入职 之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

        4.3.2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

        4.3.3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

        4.4公伤假

        4.4.1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效;

        4.4.2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。

        4.5婚假

        4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

        4.5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理;

        4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

        4.5.4婚假期间不扣除薪资。

        4.6产假

        4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

        4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天;

        4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;

        考勤管理规定实施细则2

        制度目的:规范饭店考勤的日常管理。

        制度范围:饭店各部门管理人员及全体员工

        制度内容:

        1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

        2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤,核对后员工签字予以确认。

        3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

        4财务部,总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一级主管请示,经批准后方可外出。

        5部门管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。

        6迟 到

        6.1十分钟以内为迟到,每次罚款十元。

        6.2超过十分钟,三十分钟以内,每次罚款二十元。

        6.3超过三十分钟,六十分钟以内,每次罚款五十元。

        6.4超过六十分钟,按旷工一天处理。

        6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

        7早 退

        7.1提前十分钟以内下班者为早退,每次罚款十元。

        7.2超过十分钟,三十分钟以内提前下班者,每次罚款二十元。

        7.3超过三十分钟,六十分钟以内提前下班者,每次罚款五十元。

        7.4超过一个小时提前下班者,按旷工一天处理。

        7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

        8旷 工

        8.1旷工一天,扣除三天工资,并罚款一百元。

        8.2每月累计旷工三天以上者,除相应处罚之外,并开除。

        8.3每月连续旷工三天以上者,按自动 离职 处理。

        9公 休

        9.1员工每月享有三天带薪假及 春节 三天、劳动节两天、 国庆节 两天、 元旦 一天的带薪假。

        9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可。

        9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

        9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完,可安排下月调休)。

        9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

        10事 假

        10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上由店总经理批准。

        10.2事假一天扣除二天工资。

        10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

        11病 假

        11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时,由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假,并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

        11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限,请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历,报店总经理办理补签手续。

        11.3员工病假十天以内(不含十天),享有三天带薪假,须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假。

        11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实,店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

        11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上,须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

        12工伤假

        12.1员工因工受伤(违规操作除外),经判定属工伤,依据医院证明指导确定假期。

        12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资,十五天至一个月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。

        13婚 假

        13.1正式员工工龄满一年,享有三天带薪婚假,工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假,工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

        13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请,经店总经理批准后执行,申请交办公室存档。

        14丧 假

        14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世,享有三天带薪假。

        14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请,经店总经理批准后执行。

        15产 假

        工龄满二年以上女性员工享有六个月产假,产假必须提前三天向部门负责人申请,经店总经理批准后执行,产假期间员工只保留工龄,产假结束按照公司需要另行安排岗位。

        16员工实习期休、请假

        16.1实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

        16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假,请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请,请假两天之内(含两天)由部门负责人批准,请假两天以上由店总经理批准,工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资?30天?请假天数)。

        17加 班

        17.1饭店职员原则上不允许安排加班,如有特殊情况确需加班的,由负责人填写《加班申请》,报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数?(岗位工资?30)计算。

        17.2春节加班(三十、初一、初二),加班工资=(岗位工资?30?加班天数)?2;并在同月内享有相同天数的带薪休假,本月轮休不完的可延至下月休完。

        18受留店察看处分的职工,察看期间不享有休班;

        考勤管理规定实施细则3

        一、考勤时间

        按门店规定的作习时间为准。

        二、考勤记录

        1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到,考勤人员负责注意签到时间。

        2、不得委托他人签到或代人签到。

        3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的,需在回岗后由部门主管签署证明。

        三、迟到、早退、旷工

        1、迟到或早退一次者,限30分钟以内1分钟扣1分,超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分,连续旷工三天作自动离职处理。

        2、员工忘记签到又不及时签署证明的,视为旷工。

        四、请(休)假规定

        1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经批准方可,未经批准按旷工处理,特殊紧急情况除外。

        2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。

        3、原则上,员工每月申请排休外不再申请临时休假,有特别重大事件或本人得病,可以特批调整安排,但事后需递交相关证明资料。

        4、全勤者享受50元的全勤奖。

        五、处罚规定

        1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

        2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职,无工薪报酬。

        3、代他人签到的,双方责任人均以未签到论处。

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事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)

       公司员工考勤制度

       作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00。

       下午14:00――18:00。

       2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10。

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

       4、保洁员:7:30。

       5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。

       违纪界定

       员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

       1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

       2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

       4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。

       请假制度

       1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

       3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

       5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

       6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

       7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

       父母或配偶父母伤亡给假7天。

       配偶或子女伤亡给假10天。

       批假权限

       1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

       考勤登记

       公司实行每日签到制度,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

       外出

       1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊状况非加班不可的,务必填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,剩余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

机关事业单位考勤管理制度

       篇一:

       为切实加强机关效能建设,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。

        一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。

        二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度,考勤签到时间为上午8:30以前,下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施,事业站所考勤由各单位组织实施。

        三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况需直接外出,应提前报部门主要负责人备案,说明外出事由和时间,并不得委托代签。

        四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的,应履行登记手续。外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。

       五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者,由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者,经部门主要负责人同意,报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者,由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者,经分管主任同意,报委主要领导审批。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

        六、实行年休假制度。各部门根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[2015]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

        七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总,监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室 ,逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

        八、工作人员要严肃认真,按照实事求是的原则,如实填写签到簿、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任。

        九、本制度自公布之日起施行。

        篇二:

        一、作息时间

        1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

        每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

        上午工作时间:8:30―11:30

        中午休息时间:11:30-13:00

        下午工作时间:13:00-16:30

        星期六、日为法定公休日。

        二、考勤制度

        “中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。

        部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班 进行考勤记录。

        办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元。

        (一)关于迟到、早退、旷工的规定

        为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):

        1.迟到:

        职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

        2.早退:

        即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

        3.旷工:

        没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。

        (二)关于事假、病假的规定

        1.事假:

        职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。

        2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。

        2.病假

        职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理。

        工作人员因病休假在2个月以内的`发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发。工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%。

        职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同 。

        若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。

        (三)关于各种假别

        1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

        2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

        已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。

        工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

        职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工 探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

        3、婚假 职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

        4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5-10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%。

        5、工伤假 因公受伤,休假视为上班。

        6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

        7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

        一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。

        休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。

        (一).企业员工考勤管理制度范文(三篇)

        (二).餐饮员工考勤制度管理规定范本

        (三).机关事业单位考勤制度管理规定范本

        (四).员工考勤制度管理规定范本(两篇)

        (五).公司员工考勤管理制度范本(三篇)

        (六).物业公司考勤管理制度范本(三篇)

        (七).公司考勤制度管理制度范文(三篇)

        (八).学校教职工考勤制度管理规定范文(三篇)

        (九).公司考勤制度管理制度范本(两篇)

        (十).员工考勤制度管理规定范文(三篇)

       休假期间工资照发。

        因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。

        8、假期计算

        职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

        (四)、加班

        如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。

        周六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记。

不定时工作制考勤规定

       1.日常考勤制度

       工作人员需要严格遵守八小时工作制,按时上班和下班,不能迟到或早退,如果员工因为特殊情况没有办法到岗的话,可以按照请假制度提前进行请假,经过批准后才可以离开工作岗位,否则没有请假或者请假未经过批准就私自离开岗位的工作人员按照旷工处理。在机关会以或者其他工作会以中,一般要由办公室或者召集会议的科室进行签到,如果无故迟到十分钟以上就视为迟到,签到记录会影响年度考核和评优评先。

2.请假制度

       请假需要按照请假流程严格执行,请事业全年一般累计不能超过8天,如果干部职工一年旷工的次数超过8天,病假累计超过45天的话,会取消当年评先评优的资格,并且工作人员旷工或者因公外出,或请假期满没有正当理由逾期不归连续超过十五天的话,或者一年内累计超过三十天的,会被辞退。

       机关事业单位考勤管理制度

公司员工考勤管理规定

       实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

       :不定时工作制的考勤规定:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。

       法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

        公司员工考勤管理规定

        公司员工考勤管理规定 公司员工考勤管理规定

        一条 为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。

        二条员工正常工作时间为每天上午时至时,下午时至时,每周个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

         三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时;晚班自上午时至晚上时。

        四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

        五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所

        属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

        六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。

        七条员工于上班时间后~分钟内签到出勤者,视为迟到;分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。

        八条公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。

        九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。

        十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。

        十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司需

        要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写《加班申请单》,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的`依据。加班薪酬的计发,参见《薪酬发放办法》。

        十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:

        a、元旦(月日)一天

        b、“五一”国际劳动节(月日、日、日)三天

        c、国庆节(月日、日、日)三天

        d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

        十三条员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

        十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

        十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

        十六条本规定自XX月日起执行,由总经理办公室负责解释。

        附:①员工加班申请单;

        ②员工轮休、请假申请单。

       

       

       好了,今天关于“员工考勤制度”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“员工考勤制度”有更全面的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。